Naši lidé

Jsme hrdí na naše lidi

Ve společnosti dnata si uvědomujeme, že náš úspěch závisí na společném úsilí a odhodlání našich lidí poskytovat našim zákazníkům vynikající služby. Oslavujeme naši dynamickou organizaci orientovanou na výsledky a zavazujeme se podporovat bezpečnou, inkluzivní, rozmanitou a sociálně odpovědnou kulturu. Jsme hrdí na náš multikulturní tým působící ve více než 30 zemích a nabízíme konkurenceschopné mzdy, benefity a prvotřídní školení, abychom podpořili zdravou a rozvíjející se kulturu.

Věříme, že pozitivní pracovní prostředí je základem pro silnou pracovní sílu, a pro náš úspěch je rozhodující, aby se našim lidem dařilo jak v práci, tak v jejich komunitách. Poskytování bezpečných, spolehlivých a vysoce kvalitních leteckých služeb při zachování kultury, která podporuje představivost a respekt, je zakotveno v hodnotách naší společnosti a je tím, čím se společnost dnata odlišuje od ostatních.

Hero title

Vytváření rozmanitého a inkluzivního pracoviště ve společnosti dnata

Jsme prvním poskytovatelem leteckých a cestovních služeb, který se přihlásil k iniciativě IATA týkající se genderové diverzity „25by2025“. Zavázali jsme se, že do roku 2025 zvýšíme v rámci celé naší společnosti počet žen na vedoucích pozicích a dalších pozicích, kde nejsou ženy dostatečně zastoupeny, o 25 %. Společně s IATA také pracujeme na zvýšení zastoupení žen ve vedoucích funkcích IATA.

Prohlédněte si naše aktuální pracovní místa

Kariérní rozvoj a školení na světové úrovni

dnata je součástí celosvětové sítě společností The Emirates Group a jako taková vám otevírá dveře do světa příležitostí. Naše zaměstnance podporujeme v kariérním rozvoji v rámci celé skupiny, kde mají možnost měnit pozice, oddělení a dokonce i společnosti podle toho, jak se rozvíjejí jejich znalosti a dovednosti.

Máme eminentní zájem na tom, abychom našim zaměstnancům poskytovali prvotřídní možnosti vzdělávání, školení a mentoringu. Díky našemu partnerství s organizacemi světové úrovně, jako jsou Warwick University a INSEAD, se naši nejtalentovanější zaměstnanci mohou ucházet o možnost pokračovat ve vzdělávání sponzorovaném společností dnata. Náš tým také využívá místní vzdělávací kurzy a interní vzdělávací nástroje k osvěžení nebo získání nových dovedností. Naším cílem je, aby se heslo „vyškoleni ve společnosti dnata“ stalo standardem pro vzdělávání v oboru a zdrojem hrdosti našich zaměstnanců.

Využívání talentu osob se zdravotním postižením

Jsme na začátku této cesty a uvědomujeme si, že nás v této oblasti čeká ještě velký rozvoj. Naším cílem je podporovat inkluzivní prostředí, kde mohou jednotliví členové týmu přispívat svými dovednostmi, znalostmi a schopnostmi a plně rozvíjet svůj potenciál.

Hero title

Společenská odpovědnost

Jsme přesvědčeni, že podniky mají ten nejvyšší potenciál a povinnost ovlivňovat změny a mít pozitivní dopad na komunity, ve kterých působí. Kromě našich programů pomoci komunitám a pomoci při katastrofách v rámci programu dnata4good jsme se zavázali ke třem základním cílům v oblasti životního prostředí: 50% snížení emisí do roku 2030, 20% snížení množství odpadu odváženého na skládky do roku 2024 a pokračování v uplatňování politiky nulové tolerance nelegálního obchodování s volně žijícími živočichy a divoce rostoucími rostlinami.

Našim zaměstnancům poskytujeme placené volno, abychom je podpořili v touze věnovat se dobrovolnictví a konat dobro ve prospěch jejich komunit.