Nosso pessoal

Orgulhosos do nosso pessoal

Na dnata, entendemos que nosso sucesso como empresa depende do esforço coletivo e do comprometimento de nossa equipe em oferecer serviços de excelência aos nossos clientes. Celebramos a nossa organização dinâmica e orientada para o desempenho e estamos empenhados em promover uma cultura que seja segura, inclusiva, diversificada e socialmente responsável. Estamos orgulhosos do trabalho da nossa equipe multicultural em mais de 30 países e oferecemos remuneração competitiva, benefícios e treinamento de alto nível para criar uma cultura saudável de desenvolvimento.

Acreditamos no potencial que um ambiente de trabalho positivo tem de produzir mão de obra competente e que a capacitação do nosso pessoal a prosperar no trabalho em suas comunidades é essencial ao nosso sucesso. A prestação de serviços aéreos seguros, confiáveis e de alta qualidade, aliada à preservação de uma cultura preocupada em promover imaginação e respeito, está prescrita em nossos valores corporativos e é o que diferencia a dnata.

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Tornar a dnata um local de trabalho diversificado e inclusivo

Somos o primeiro provedor de serviços aéreos e de viagem a aderir à iniciativa 25 de diversidade de gênero da IATA até 2025 e firmar o compromisso de aumentar o número de mulheres e funções sub-representadas em 25% até o mesmo ano em toda a empresa. Além disso, estamos realizando um trabalho conjunto com a IATA destinado a aumentar a representação feminina nas funções de governança daquela associação.

Confira nossas vagas atuais

Desenvolvimento profissional e treinamento de alto nível

Integrante do Grupo Emirates, uma rede global de empresas, a dnata abre as portas para um mundo de oportunidades. Nossos funcionários são incentivados a desenvolver suas carreiras no Grupo, onde terão a facilidade de mudar de função, departamento e até mesmo empresa, com base na evolução do seu conhecimento e conjunto de habilidades.

Temos um interesse pessoal em oferecer oportunidades de educação de alto nível, treinamento e mentoria aos nossos funcionários. Por meio de nossas parcerias com organizações de nível internacional, como a Warwick University e a INSEAD, nossos melhores talentos podem aproveitar a oportunidade de retomar seus estudos sob o patrocínio da dnata. Nossa equipe conta também com os benefícios de aulas locais de treinamento e ferramentas de educação interna para atualizar suas habilidades ou desenvolver novas qualificações. Nosso objetivo é transformar o slogan “treinado pela dnata” no padrão de treinamento do setor e a fonte de orgulho dos nossos funcionários.

Adotar o talento de pessoas com deficiências

Estamos apenas começando essa jornada e reconhecemos o quanto há a ser desenvolvido nesse espaço. Nosso objetivo é promover um ambiente de aceitação e inclusão onde cada membro da equipe possa contribuir com suas habilidades, conhecimento e competências individuais, bem como atingir todo o seu potencial.

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Responsabilidade social corporativa

Segundo cremos, reside nas empresas o maior potencial e responsabilidade de influenciar a mudança e impactar de forma positiva as comunidades nas quais atuam. Além dos nossos programas de alcance comunitário e resposta de auxílio a situações de desastre promovidos pela dnata4good, somos comprometidos com três principais metas ambientais: Redução de 50% das emissões até 2030, desvio de 20% do descarte originário de aterros sanitários até 2024 e implementação continuada de uma política de tolerância zero em relação ao comércio ilegal de vida selvagem.

Oferecemos também licença remunerada na forma de subsídio para funcionários que desejam se voluntariar e fazer o bem em suas comunidades como embaixadores da “diferença dnata”.