Unsere Mitarbeiter

Stolz auf die Menschen, die bei uns arbeiten

Wir bei dnata sind uns bewusst, dass unser Erfolg als Unternehmen von der kollektiven Anstrengung und dem Engagement unserer Mitarbeiter abhängt, um unseren Kunden einen hervorragenden Service zu bieten. Wir freuen uns über unser dynamisches, leistungsorientiertes Unternehmen und sind bestrebt, eine Kultur zu fördern, die sicher, integrativ, vielfältig und sozial verantwortlich ist. Wir sind stolz auf unser multikulturelles Team, das in über 30 Ländern arbeitet. Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung, Sozialleistungen und erstklassige Schulungen, um eine gesunde, sich entwickelnde Kultur zu fördern.

Wir sind davon überzeugt, dass ein positives Arbeitsumfeld eine starke Belegschaft hervorbringt. Für unseren Erfolg ist entscheidend, dass wir unsere Mitarbeiter dazu befähigen, sowohl bei der Arbeit als auch in ihren Gemeinden erfolgreich zu sein. Die Bereitstellung von sicheren, zuverlässigen und hochwertigen Flugdiensten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer Kultur, die Fantasie und Respekt fördert, ist in unseren Unternehmenswerten festgeschrieben und bestimmt unsere einzigartige Identität.

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dnata als vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz

Als erster Anbieter von Flug- und Reisedienstleistungen haben wir uns der IATA-Initiative „25 by 2025“ zur Förderung der Geschlechtervielfalt angeschlossen. Wir haben uns verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen und unterrepräsentierten Positionen in unserem gesamten Unternehmen bis 2025 um 25 % zu erhöhen. Gemeinsam mit der IATA arbeiten wir daran, die Vertretung von Frauen in Führungspositionen zu steigern.

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Karriereentwicklung und erstklassige Ausbildung

Als Teil der Emirates Group, eines globalen Netzwerks von Unternehmen, bietet dnata ein offenes Tor zu einer Welt voller Möglichkeiten. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Karriere innerhalb der Gruppe weiterzuentwickeln. Hier finden Sie die Möglichkeit, die Rolle, die Abteilung und sogar das Unternehmen zu wechseln, wenn ihre Kenntnisse und Fähigkeiten wachsen.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern erstklassige Ausbildungs-, Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten anzubieten. Durch Partnerschaften mit renommierten Organisationen wie der Warwick University und INSEAD können sich unsere Top-Talente um eine von dnata geförderte Ausbildung bewerben. Zusätzlich profitiert unser Team von lokalen Schulungskursen und firmeninternen Schulungsprogrammen, um Kenntnisse aufzufrischen oder neue zu erwerben. Unser Ziel ist es, dass „Trained by dnata“ zum Standard für Schulungen in der Branche wird und unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stolz auf ihre Ausbildung macht.

Talente von Menschen mit Behinderungen zur Entfaltung bringen

Wir befinden uns am Anfang dieser Reise und sind uns bewusst, dass noch viel Wachstum in diesem Bereich vor uns liegt. Wir wollen ein Umfeld der Akzeptanz und Inklusion fördern, in dem jedes Teammitglied seine Fähigkeiten, sein Wissen und seine Fertigkeiten einbringen und sein volles Potenzial entfalten kann.

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Soziale Verantwortung des Unternehmens

Wir glauben, dass Unternehmen das Potenzial und die Verantwortung dafür haben, den Wandel und die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, positiv zu beeinflussen. Neben unseren Programmen, die im Rahmen von dnata4good Aufgaben der Gemeinschaft und der Katastrophenhilfe fördern, haben wir uns drei zentralen Umweltzielen verschrieben: 50 % Reduktion der Emissionen bis 2030, 20 % Reduktion von Abfall auf Deponien bis 2024 und konsequente Umsetzung einer Nulltoleranzpolitik gegenüber dem illegalen Handel mit Wildtieren.

Wir bieten auch bezahlte Freistellungen an, um unsere Mitarbeiter in ihrem Wunsch zu unterstützen, sich ehrenamtlich zu engagieren und als Botschafter der „dnata Difference“ Gutes in ihren Gemeinden zu tun.